Le nouveau congé de naissance,
comment ça marche ?
Un nouveau dispositif destiné à renforcer l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle et à soutenir les jeunes parents dès les premiers mois. Il s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, adoption) et ne remplace pas le congé parental.
Destiné aux parents salariés (secteur privé et public). Un dispositif équivalent pour les indépendants est envisagé mais reste à préciser.
Jusqu'à 1 ou 2 mois par parent, dans une limite de 2 mois chacun (soit jusqu'à 4 mois si les deux parents en profitent).
70 % du salaire net pour le 1er mois et 60 % pour le 2e mois (dans la limite des plafonds applicables).
Quand prendre ce congé ?
La mère
ObligatoireLe 2nd parent
Accueil de l'enfantLes deux parents
Flexible (1 mois, 2 mois, ou 1+1)Optionnel
Longue durée (faiblement indemnisé)Le congé de naissance supplémentaire s'intercale après les congés de naissance classiques et avant un éventuel congé parental d'éducation.
En pratique, qu'est-ce que ça change ?
Durée et Flexibilité
Ce congé peut être pris de manière flexible : en 1 mois, en 2 mois consécutifs, ou en 2 périodes distinctes d’un mois, afin de s’adapter à votre organisation familiale et professionnelle.
Indemnisation
Le 1er mois est indemnisé à 70 % du salaire net, et le 2e mois à 60 % du salaire net. L'indemnisation peut prendre du temps au démarrage (mise en œuvre accélérée).
Conditions d'accès
Accessible à partir du 01/07/2026 pour les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 01/01/2026 (ou dont la naissance était prévue à cette date). En règle générale, il doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance (exception : naissances/adoptions entre le 01/01 et le 31/05/2026, délai jusqu’au 31/12/2026).
Points à surveiller
- Non cumulable avec les allocations chômage ou maladie.
- Nécessite de prévenir son employeur au moins 1 mois à l'avance (règle de prévenance).
Questions Fréquentes
Est-ce que ce congé remplace le congé parental actuel ?
Non, il s'ajoute avant. Une fois le congé de naissance terminé, vous pouvez toujours demander un congé parental d'éducation classique (jusqu'aux 3 ans de l'enfant), mais aux conditions d'indemnisation habituelles (plus faibles).
Puis-je le prendre en même temps que l'autre parent ?
A priori oui. Le dispositif vise la flexibilité : les parents pourront choisir de le prendre simultanément (pour être ensemble avec bébé) ou successivement (pour prolonger la présence à la maison avant la garde).
Mon employeur peut-il refuser ?
Si vous respectez les délais de prévenance et les conditions d'éligibilité, l'employeur ne pourra généralement pas refuser ce congé, tout comme c'est le cas pour le congé maternité ou paternité.
À partir de quand ce congé est-il accessible ?
Le congé est accessible à partir du 01/07/2026 pour les enfants nés ou adoptés à compter du 01/01/2026 (ou dont la naissance était prévue à cette date). À titre exceptionnel, les naissances/adoptions entre le 01/01 et le 31/05/2026 ouvrent un délai de prise prolongé jusqu’au 31/12/2026.
Les informations présentées ici sont indicatives et ne remplacent pas les informations officielles disponibles sur les sites publics (Service-Public, Ameli, etc.).
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