Le nouveau congé de naissance,
comment ça marche ?
Un dispositif (projet de réforme en cours de finalisation) pensé pour mieux partager le temps auprès de l'enfant et mieux indemniser les parents. Voici l'essentiel à retenir.
Destiné aux parents salariés (secteur privé et public). Un dispositif équivalent pour les indépendants est envisagé mais reste à préciser.
Jusqu'à 1 ou 2 mois par parent, dans une limite de 2 mois chacun (soit jusqu'à 4 mois si les deux parents en profitent).
Plus avantageuse que le congé parental classique. L'objectif est de compenser une part significative du salaire net.
Quand prendre ce congé ?
La mère
ObligatoireLe 2nd parent
Accueil de l'enfantLes deux parents
Le cœur de la réformeOptionnel
Longue durée (faiblement indemnisé)Le congé de naissance supplémentaire s'intercale après les congés de naissance classiques et avant un éventuel congé parental d'éducation.
En pratique, qu'est-ce que ça change ?
Durée et Flexibilité
Contrairement au congé parental classique qui oblige souvent à des choix longs (6 mois, 1 an), ce nouveau congé est court (1 ou 2 mois par parent). Il est conçu pour être pris dans la première année de l'enfant, offrant une "pause" rémunérée sans s'éloigner durablement du marché du travail.
Meilleure Indemnisation (Estimations)
L'objectif est de compenser une part importante du salaire net (par exemple autour de 50 à 70 % avec un plafond), là où le congé parental actuel verse une allocation forfaitaire beaucoup plus faible. Les modalités exactes (taux et plafonds) seront fixées par les textes définitifs.
Conditions d'accès
Vous devez avoir épuisé vos droits aux congés maternité et paternité. Des conditions d'affiliation à la sécurité sociale (avoir travaillé un certain temps avant la naissance) seront requises, similaires à celles des IJ classiques.
Points à surveiller
- Non cumulable avec les allocations chômage ou maladie.
- Nécessite de prévenir son employeur au moins 1 mois à l'avance.
Questions Fréquentes
Est-ce que ce congé remplace le congé parental actuel ?
Non, il s'ajoute avant. Une fois le congé de naissance terminé, vous pouvez toujours demander un congé parental d'éducation classique (jusqu'aux 3 ans de l'enfant), mais aux conditions d'indemnisation habituelles (plus faibles).
Puis-je le prendre en même temps que l'autre parent ?
A priori oui. Le dispositif vise la flexibilité : les parents pourront choisir de le prendre simultanément (pour être ensemble avec bébé) ou successivement (pour prolonger la présence à la maison avant la garde).
Mon employeur peut-il refuser ?
Si vous respectez les délais de prévenance et les conditions d'éligibilité, l'employeur ne pourra généralement pas refuser ce congé, tout comme c'est le cas pour le congé maternité ou paternité.
Quand la réforme sera-t-elle active ?
Le dispositif est en cours de mise en place et dépend encore de l'adoption des lois et de la publication des décrets d'application. Pour l'instant, il est envisagé pour une mise en œuvre progressive autour de 2025/2026, mais ces éléments sont susceptibles d'évoluer.
Les informations présentées ici sont indicatives et basées sur les projets connus à ce jour. Elles ne remplacent pas les informations officielles disponibles sur les sites publics (Service-Public, Ameli, etc.).
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